ReconversionAucun test d’orientation

En reconversion, vois ce que ton parcours couvre déjà.

Pour une offre précise, Avyzéo établit ce que tes années passées couvrent déjà de ce qui est demandé, et ce qui manque réellement — plutôt que ce que tu crois qui manque. C’est souvent moins que la peur ne le dit. Ce que nous ne faisons pas, en revanche : choisir ton métier à ta place.

Cette page ne cite aucun taux de réussite et aucune liste de métiers porteurs. Les deux seraient invérifiables, et c’est ici que personne ne penserait à les vérifier.

D’abord, les limites

Trois choses qu’un logiciel ne peut pas faire pour toi.

Nous les posons avant la proposition, et pas après. L’ordre inverse — promettre, puis nuancer en bas de page — est la forme habituelle de la publicité, et c’est précisément ce que ce produit s’interdit.
  • Choisir ton métier

    Nous ne connaissons ni tes goûts, ni ce que tu supporteras dans cinq ans, ni ce que le marché fera. Un bilan de compétences ou un conseiller en évolution professionnelle répond à cette question — pas un logiciel qui lit des annonces.

  • Te dire quels secteurs recrutent

    Ce serait une donnée de marché, périssable, qu’aucune ligne de code ici ne tient à jour. Publier un classement figé en juin qu’on lirait encore en janvier serait pire que ne rien publier.

  • Promettre que tes acquis seront reconnus

    Nous disons ce que l’annonce demande et ce que ton parcours porte. Nous ne parlons pas à la place du recruteur, et personne ne peut le faire honnêtement.

Trois questions, deux réponses

Une reconversion pose trois questions. Nous en traitons deux.

Les mélanger est ce qui rend l’exercice épuisant : on cherche sa légitimité en croyant chercher sa voie, et l’inverse. Les séparer suffit souvent à débloquer la deuxième.
Vers quoi aller ?Pas ici
Ce n’est pas notre question. Elle se travaille avec quelqu’un, pas avec un outil.
Suis-je légitime pour cette offre-là ?Nous répondons
C’est exactement la nôtre. Pour une annonce donnée, nous établissons ce que ton parcours couvre déjà de ce qui est exigé, et ce qui manque réellement.
Comment le raconter en entretien ?Nous répondons
La nôtre aussi. Chaque point fort est rattaché à un fait que tu as confirmé — c’est ce qui permet d’en parler sans broder.

Le détail qui compte ici plus qu’ailleurs

Rien n’est déduit de ton ancien métier.

C’est une règle générale du produit, et elle sert particulièrement quand on change de voie : un outil qui devine à partir d’un intitulé de poste t’enferme dans celui que tu quittes.

Tu déposes ton CV, ou tu réponds à quatre questions si tu ne l’as pas sous la main. Tu confirmes ensuite ce qui est exact, et tu retires ce qui ne l’est pas. Rien de ce que tu n’as pas validé ne sera utilisé, et rien ne sera inféré de ton titre précédent.

Sur une offre d’un autre secteur, l’écart apparaît alors tel qu’il est : un manque nommé, parfois plus petit qu’on ne le croyait, parfois réel. Les deux réponses sont utiles — la seconde évite des semaines passées sur des candidatures qu’aucun dossier ne pouvait sauver.

Le mécanisme du refus d’inventer est décrit sur sa propre page, et le détail du calcul sur celle du barème.

Prends une offre du métier visé.

Une seule suffit pour savoir où tu en es. Tu verras ce que ton parcours couvre déjà, et ce qui manque — nommé, pas suggéré. Sans carte bancaire.

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