Les questions qu’un recruteur n’a pas le droit de te poser.
Sans carte bancaire.
Ton CV déposé — ou quatre questions si tu ne l’as pas sous la main —, une annonce collée, ton premier diagnostic. Environ cinq minutes.
Le risque
Un simulateur d’entretien peut produire une question illégale.
Avyzéo génère des questions probables. Rien, dans un modèle de langue, ne l’empêche d’en produire une qui porte sur un critère protégé — et le problème n’est pas seulement qu’elle soit écrite. Il est qu’elle arrive dans la bouche du recruteur, présentée comme ce qui t’attend.
Une question illégale mise en scène de cette façon est une question normalisée. Tu t’entraînes à y répondre, calmement, la veille au soir, au lieu d’apprendre qu’elle n’avait pas à t’être posée. C’est le seul endroit du produit où bien faire son travail reviendrait à te desservir.
Le droit
Ce n’est pas un usage, ni une bonne pratique. C’est le code du travail.
L’article L.1132-1 : ce sur quoi personne ne peut être écarté
Il ouvre par « aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement », puis il énumère les critères. En voici une partie, dans les termes de l’article.
- l’origine
- le sexe
- les mœurs
- l’orientation sexuelle
- l’identité de genre
- l’âge
- la situation de famille
- la grossesse
- les caractéristiques génétiques
- l’appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une nation
- les opinions politiques
- les activités syndicales
- les convictions religieuses
- l’apparence physique
- le nom de famille
- le lieu de résidence
- la domiciliation bancaire
- l’état de santé
- la perte d’autonomie
- le handicap
Cette liste est partielle, et l’article en porte davantage. Nous ne la présentons donc jamais comme complète.
L’article L.1221-6 : une question doit avoir un rapport avec le poste
Les informations demandées à un candidat ne peuvent avoir pour finalité que d’apprécier sa capacité à occuper l’emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles. Elles « doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l’emploi proposé ou avec l’évaluation des aptitudes professionnelles ».
Le même article ajoute que le candidat est tenu de répondre de bonne foi à ces demandes d’information — c’est-à-dire à celles-là. C’est la frontière que le produit reprend : une question qui interroge le poste, et une question qui te retourne vers toi-même, ne sont pas la même question.
Ce que fait Avyzéo
Il les retire. Il ne les reformule pas.
Une question qui n’a pas le droit d’être posée ne te sera pas préparée.
Un filtre déterministe retire, avant livraison, les questions portant sur des critères protégés par l’article L.1132-1 du code du travail. Il retire, il ne reformule pas : réécrire une question discriminatoire en question acceptable reviendrait à l’aider à passer, et à t’entraîner à y répondre comme si elle était normale.
S’il en retire beaucoup, une seule nouvelle génération est tentée. Ensuite ta préparation t’est livrée avec moins de questions — jamais avec une question réinsérée pour atteindre un compte.
Il s’exécute après le modèle, pas dans la consigne
Une consigne donnée à un modèle est une demande, pas une garantie : rien n’oblige un modèle à la suivre. Le filtre, lui, s’applique après la génération, sur le texte produit. Il est déterministe — mêmes entrées, même résultat, sans horloge et sans hasard.
Il retire, il ne reformule jamais
Une question discriminatoire reformulée en question acceptable sort quand même du produit ; elle est seulement devenue plus difficile à repérer, et tu t’entraînes à y répondre comme si elle était normale. Elle disparaît donc entièrement du document.
Il lit toute la question, pas seulement son intitulé
Une préparation ne contient pas que des intitulés : chaque question est accompagnée de ce qu’elle cherche à évaluer, d’une façon de la prendre, d’une phrase d’entrée. Le balayage porte sur tous ces champs, parce que c’est là que personne ne relit.
Il balaye plusieurs parties du document
Pas seulement la liste des questions probables. Et la fiche courte que tu lis dans la salle d’attente est dérivée après le filtre : elle ne peut pas porter une question que le document vient de perdre.
Ce qui est conservé, c’est un emplacement — jamais la question
Pour pouvoir vérifier, des mois plus tard, que le produit a bien écarté quelque chose, il faut en garder une trace. Ce qui est enregistré est l’emplacement de ce qui a été retiré, jamais son texte. Cette trace subsiste même lorsque la génération échoue pour une autre raison.
Une dernière vérification avant de te servir le document
Le même filtre est rejoué sur le chemin qui te rend la préparation. S’il trouve quelque chose à ce stade, la page n’est pas affichée du tout : une panne visible vaut mieux qu’une question présentée comme « ce que le recruteur va te demander ».
Ta préparation peut contenir moins de questions que prévu.
Quand le filtre retire beaucoup, une seule nouvelle génération est tentée, en nommant au modèle les emplacements refusés. Si le compte reste court, le document t’est livré tel quel.
Aucune question retirée n’est réinsérée pour atteindre un nombre. Un garde-fou qui retire puis remet n’est pas un garde-fou : c’est une décoration, et c’est exactement le défaut que ce filtre existe pour empêcher.
Une omission volontaire
Ce que cette page ne publiera pas.
Tu ne liras ici ni les formulations que le filtre retire, ni la manière dont il les repère. Ce n’est pas un oubli à combler, et ce n’est pas de la pudeur.
La liste des formulations écartées est aussi la carte de celles qui passent. Publier l’une revient à publier l’autre, et ce texte ne resterait pas sous les yeux des seuls candidats. Le seul effet certain serait d’annuler le travail du filtre.
Ce que nous publions, c’est la règle, le principe, et le droit qui les fonde. Le droit, lui, est déjà public.
Les limites
Ce que ce filtre ne fait pas.
Il agit sur un seul objet : le document qu’Avyzéo te prépare. Il n’a aucun effet sur ce qu’un recruteur te demandera réellement, et nous n’avons aucun moyen d’en avoir un.
Il ne te protège pas pendant l’entretien
Personne, en face de toi, ne saura qu’un filtre existe. Ce que décrit cette page vaut pour le document que nous te préparons, pas pour la salle où tu entres.
Sa couverture n’est pas celle de la loi
Le filtre couvre 10 familles de formulations. L’article L.1132-1, lui, en énumère bien davantage : ce que le produit sait écarter est plus étroit que ce que le droit protège. Nous préférons l’écrire que te laisser le supposer.
Il ne qualifie aucune discrimination
Retirer une formulation d’un document n’est pas constater une infraction. Le produit ne rend aucun avis juridique, n’en a pas la compétence, et ne t’en donnera jamais un.
Il ne remplace pas ton jugement
Une question peut être maladroite sans être illégale, et légale sans être agréable. Le filtre travaille sur un texte généré ; toi, tu es dans une conversation.
Dans la salle
Et si la question est posée quand même ?
Un mot sur le terrain. Selon l’Apec (Pratiques de recrutement de cadres 2026, mai 2026), 96 % des entreprises estiment que les compétences comportementales sont au moins aussi importantes que les compétences techniques, et 92 % les évaluent de manière informelle, pendant l’entretien lui-même. Un échange informel n’est pas pour autant un échange sans règles : les deux articles cités plus haut s’appliquent quelle que soit la forme de la conversation.
Répondre
C’est une option, et personne n’a à te la reprocher. Beaucoup de gens répondent pour ne pas casser un échange qui se passait bien, et c’est un arbitrage recevable.
Ce que ça implique. L’information est donnée et ne se reprend pas. Tu ne sauras pas ce qu’elle aura pesé dans la décision, ni même si elle a pesé.
Ne pas répondre
Tu peux dire que tu préfères ne pas répondre. L’article L.1221-6 du code du travail fait porter l’obligation de bonne foi du candidat sur les informations qui ont un lien direct et nécessaire avec l’emploi ; une question qui n’en a pas ne relève pas de cette obligation.
Ce que ça implique. Le refus se voit. Personne ne peut te garantir comment il sera reçu, et nous ne le ferons pas non plus.
Répondre sur le poste
Derrière la question, il y a parfois une préoccupation professionnelle recevable : une disponibilité, une contrainte d’horaires, une mobilité. Y répondre donne à ton interlocuteur ce dont il a besoin sans rien livrer d’autre.
Ce que ça implique. Cela ne satisfait pas toujours, et il faut y penser vite — c’est-à-dire dans les secondes où l’on est le moins disponible pour le faire.
Demander en quoi la question se rattache au poste
La question est neutre, elle se pose calmement, et elle ramène l’échange sur le terrain professionnel, qui est celui que l’article L.1221-6 délimite.
Ce que ça implique. Selon la personne en face, elle sera reçue comme une demande de précision ordinaire ou comme une mise en cause. Tu ne sauras laquelle qu’après.
Deux choses encore, et elles ne coûtent rien. Noter ce qui a été demandé, quand, et par qui, est un geste factuel qui ne se refait pas trois semaines plus tard. Nous ne te promettons pas que ces notes serviront ; nous constatons seulement qu’elles ne se reconstituent pas.
Et le Défenseur des droits est l’autorité indépendante compétente en matière de discrimination. Nous n’écrivons ici ni procédure, ni délai, ni démarche : nous ne les connaissons pas mieux que toi, et une indication approximative sur ce terrain coûterait plus cher que pas d’indication du tout.
Ce qu’on se demande
Les questions que pose ce filtre.
Une question interdite peut-elle quand même apparaître dans ma préparation ?
Le filtre est déterministe, et il est rejoué une dernière fois sur le chemin qui te sert le document. S’il trouve quelque chose à ce stade, la page n’est pas affichée du tout : le produit préfère une panne visible à une question servie.
Nous ne prétendons pas pour autant qu’aucune formulation ne peut passer. La couverture du filtre est plus étroite que l’énumération de l’article L.1132-1, et une garantie annoncée comme absolue serait fausse.
Si tu lis dans ta préparation une question qui n’a pas sa place, c’est un défaut du produit : l’adresse à laquelle nous le signaler figure dans nos conditions d’utilisation.
Pourquoi ma préparation contient-elle moins de questions que prévu ?
Parce que le filtre en a retiré, et qu’aucune n’est réinsérée pour atteindre un nombre. Une seule nouvelle génération est tentée ; si le compte reste court, le document t’est livré tel quel.
Un document plus court est le prix d’un document sûr. L’inverse — remettre une question écartée pour remplir une liste — ferait du garde-fou une décoration.
Pourquoi ne publiez-vous pas les questions que vous retirez ?
Parce que la liste des formulations écartées est aussi la carte de celles qui passent. Publier l’une revient à publier l’autre, et ce texte ne resterait pas sous les yeux des seuls candidats.
Nous publions donc la règle, le principe, et le droit qui les fonde. Le droit, lui, est déjà public : le citer n’aide personne à contourner quoi que ce soit.
Que gardez-vous quand une question est retirée ?
L’emplacement de ce qui a été retiré, jamais son texte. C’est ce qui permet de vérifier, des mois plus tard, que le produit a bien écarté quelque chose, sans conserver la formulation elle-même.
Cette trace subsiste même lorsque la génération échoue pour une autre raison — c’est-à-dire au moment précis où elle serait la plus facile à perdre.
Avyzéo dit-il quelque chose au recruteur ?
Non. Le produit ne s’adresse qu’à toi. Il n’écrit à personne, ne signale rien à personne, et n’a aucun contact avec l’entreprise à laquelle tu candidates.
Ce que le filtre fait, il le fait sur ton document, avant que tu le lises.
Ce filtre me protège-t-il pendant l’entretien ?
Non, et c’est la limite la plus importante de cette page. Il porte sur ce que le produit te prépare, pas sur ce qu’un recruteur te demandera réellement.
Rien de ce que tu lis ici n’est un conseil juridique, et rien n’est une consigne. Ce sont des options, et ce qu’elles peuvent coûter.
Ta préparation d’entretien, sans les questions qui n’ont pas le droit d’y être.
Ton CV déposé — ou quatre questions si tu ne l’as pas sous la main —, une annonce collée, et une préparation construite à partir de ce que tu as réellement fait.
Sans carte bancaire.